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    2019公務員考試面試:無領導小組討論中的大忌

    日期:2019-03-23 09:25:08   來源: 啟仕教育   編輯:小啟
    2019年國家公務員考試筆試已經結束,接下來就將進入到面試階段。面試怎么準備?自己準備沒把握?那就跟著小啟一起,每天學點面試技巧,一舉成“公”絕對沒問題!啟仕教育每日為你提供最新的2019國考備考資料,跟著小啟一起,全力以赴沖刺備考2019國考吧!推薦下載>>>啟仕·必勝公考APP,獲取更多國考學習資料,隨時隨地名師在線答疑,讓你備考無憂!
    在公務員面試中,面試考查形式一般包括結構化面試和無領導小組討論兩種,為了使考生能夠全面備考,做到有備無患,本文主要就無領導小組的備考和面試注意事項進行講解,幫助考生抓住無領導小組討論的面試特點,高效備考。

    無領導小組面試確實能夠比較接近事實地考查考生的綜合分析能力、組織能力以及領導能力等,這一定程度上說明無領導小組面試的考察效率還是很高的。因此,廣大考生需要對無領導小組面試做到全面了解,在考前做好準備工作,盡量減少在無領導小組討論中犯錯的次數,給考官一份滿意的答卷。下面啟仕教育專家就跟大家簡單介紹一下無領導小組討論中經常犯的大忌:
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    第一:忌到處樹敵,沒有團隊精神。在面試中,一定不要忘記自己的身份——考生,目的是接受考官的挑選,為國家選拔人才。有的考生在面試時,態度傲慢,咄咄逼人,到處攻擊,強詞奪理,拒不承認自己的錯誤,有的考生在面試的時候,對其他考生惡語相加,橫加指責,這樣的考生很有可能被大家群起而攻之,也會讓考官反感。甚至為了證明自己的觀點,所闡述的論據不夠充分,答非所問,拼命狡辯,這樣的考生,往往會過早出局的。在無領導小組討論中,有一項測評要素很關鍵,那就是團隊精神,在眾多考生中,團隊精神往往考察的是一個人是不是能積極融入團隊中去。
       非洲有句格言:如果你想走的快,那么你就一個人走,如果你想走的遠,那么就和大家一起走。充分體現了團隊精神的重要性,所以在面試中,大忌之一就是到處樹敵,沒有團隊意識,沒有協作精神。管理學中有個華盛頓合作規律,意思是一個人敷衍了事,兩個人相互推諉,三個人則永無成事之日。類似于我們的“三個和尚沒水吃”的故事。公務員在日常工作中,會和領導、同事、群眾、親朋好友、下級等人之間 ,政府內部又非常重視建立和諧的人際關系,打造優秀的團隊。所以考生在注意自己言語表達的同時,要注意團隊精神,不要到處樹敵。
       第二:忌在面試中的沉默。俗話說:“沉默是金”。沉默固然是金,雖然無領導小組討論是高壓下的一種集體面試,但是相比較于結構化面試這種多名考官面對一名考生的情況下,無領導小組討論面試相對來說要輕松一些,畢竟它是考生之間,地位平等的角色之間的一場較量,在這種情境下,相信我們的考生會迸發出智慧的火花,考生必須要向考官展示自己,必須要說話。可以肯定一點的是,說話多了不會扣分,話說的少分數一定不高,這是肯定的。面試就是向考官展現自身的表達能力等綜合素質,測評要素中的言語表達能力所占比重也相當地高。
       第三:忌做墻頭草。墻頭草,即風往哪邊吹,就往哪邊倒。這類考生往往觀點反復無常,無主見。無領導小組討論絕大多數情況下是要求考生最后達成一致意見,它是考生間互相說服、互相妥協的過程,但是妥協不意味考生可以隨意改變自己的觀點。墻頭草更多指的是那種無自己見解的考生,只是簡單附和、隨意追隨,因為在討論過程中,考生也可以更改自己原始的觀點,但應當對自己的新觀點明確說明才可。
       第四:忌做攪局者。攪局者的通常表現為動輒“我就是不同意你們的觀點,我覺得我的觀點才是對的。”在自由討論階段即將到來時刻,在大家的觀點達成的時候,仍跳出來闡述自己的觀點。不難看出這類考生實則上是沒有把握無領導小組討論的實質,認為堅持己見,堅持到最后就是勝利。但是,無領導小組討論本身就是在討論過程不斷妥協的過程,如果每個人都“固執己見”,那么最終將無法達成一致意見的。堅持自己的觀點不是不可以,自己的觀點是否具有說服力,是否能被其他組員采納、接受。
       總之,在無領導小組討論中,各位組員之間不是你死我活的斗爭,彼此之間既競爭又合作,所以在面試中,要盡量避免各種大忌,爭取在考試當中好好發揮,向考官展現你的才華。


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