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    2019公務員面試:無領導面試自由討論環節答題技巧

    日期:2018-12-25 15:59:30   來源: 啟仕教育   編輯:小啟
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    自由討論階段是無領導面試中的關鍵環節之一,也是給考官留下好影響的關鍵所在。可以說在自由討論環節表現好,那么你的面試也將成功一半。為了讓考生在無領導小組討論面試中取得好成績,下面啟仕教育專家為大家介紹幾種策略,以備大家更好的應考。

    (一)基本戰略

    1. 先發制人

    強烈建議考生第一個亮出自己,積極主動發言。好處:在考官頭腦中樹立良好的第一印象。在思路還沒有成熟的時候說什么呢?

    (1)將自己在獨立發言階段的觀點做適當補充;(2)在獨立發言階段要認真注意傾聽其他小組成員的觀點,可以將小組成員的觀點做一下總結分類。

    2 . 厚積薄發

    不急于搶先,適當地保持沉默,仔細傾聽其他人的意見,同時修正和完善自己的論點,充分吸收別人的優勢。當別人氣勢已盡,或彼此陷入爭執,因混亂而出現疏漏時,再力挽狂瀾。

    (二)自由討論階段可能出現的情況及其應對措施

    1 . “撞車”時的處理

    在自由討論階段,很容易發生大家同時說話,即搶話的情景,這種情景的處理方法有:

    (1)凸顯修養。當然注意不要在沉默中謙讓,因為修養也是做給考官看的,比如,說上一句,“你先請。”或者“女士優先,你先請”;(2)不能一味謙讓,錯失說話機會。當大家都同時開口說話時,搶話的技巧:“謝謝這位小組成員。”然后緊接著“我的看法是……”;

    (3)當兩人同時開口說話,另一方表現出謙讓的時候,或者當兩人都體現出風度、表現出謙讓的時候,考生可以當仁不讓,抓住機會發言,說:“謝謝,我的看法是……”

    2 . 偏題時的處理

    無領導小組討論中,很容易發生跑題的情景,大家就一個無關緊要的事情進行長時間的爭論,此時,考生可以抓住這個機會,起到統領全局的作用。

    3 . 被其他組員抓住把柄時的處理

    由于思考的不成熟或者口誤,難免在討論中出現一些硬傷,從而被他人抓住猛攻,處理辦法有:(1)轉移話題法。論辯中,如果考生處于被動的不利地位,就不要再糾纏于原來的話題,這時可以及時轉移話題,或抓住對方的一個弱點。也可以從新的話題上向對方發起進攻,變被動為主動。“就另一個××內容,我的想法是……”(2)自我解嘲法。“金無足赤,人無完人(人非圣賢,孰能無過),也謝謝這位組員對我的觀點提出的見解,但是時間有限,咱們還是抓緊時間討論,進入下一個話題吧。”

    4 . 當其他人的觀點跟我的觀點不一致時的處理

    不要粗暴地、直接地說出其他人的觀點“不對”。而應說“這位組員的觀點,我認真傾聽了,我覺得有一定道理,但我又不能完全同意,因為……”

    5 . 有人過早提出用表決的辦法得出一致意見

    “表決確實是解決問題的一種方法,但真理是不能表決的,在沒有進行充分討論的情況下就進行表決,并不能得出科學的結論。”

    6 . 有人一言未發時

    “各位組員,我注意到在我們小組成員中,還有一位組員全程沒有表達自己的觀點(沒有充分表達過自己的觀點),我想我們是否可以給他/她一次機會,聽取一下他/她的想法。”


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